四分之三的科技公司无性别多样化的高级管理层
发布时间：2022-01-19 09:47:16 所属栏目：要闻 来源：互联网
导读：根据科技伦敦倡导者（TLA）的研究，超过四分之三的技术公司没有高级管理团队反映性别普遍性。 该研究发现，只有23％的技术公司拥有高级管理团队，反映伦敦人口的普遍性水平，伦敦科技部门的18％的公司在董事会层面没有妇女。 作为伦敦技术周推出的一部分，TL
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根据科技伦敦倡导者（TLA）的研究，超过四分之三的技术公司没有高级管理团队反映性别普遍性。 该研究发现，只有23％的技术公司拥有高级管理团队，反映伦敦人口的普遍性水平，伦敦科技部门的18％的公司在董事会层面没有妇女。 作为伦敦技术周推出的一部分，TLA发布了其在科技领导指数的年度TLA妇女，这表明，在几乎一半的技术公司中，不到25％的高级管理层由妇女持有。科技伦敦倡导者的创始人Russ Shaw说：“技术的性别问题没有消失。女性首席执行官一直有助于伦敦科技部门的崛起，从而创造了全市最令人兴奋的业务，但在高级层面缺乏对女性的更广泛的代表性。“ 萧敦促科技公司扩大团队的普遍性，包括不同年龄，性别和背景的人，增加行业的创造力，并更好地帮助迎合更大的受众。 由于城市的技术公司缺乏性别普及，TLA的60％的成员已表示技术公司在连续第二年反映伦敦人口的普遍性。但同样数量的TLA成员还声称他们正在采取措施改善招聘战略，以确保普遍存在劳动力的普遍存在。 参加调查的公司的五分之一 - 所有这些都是技术专家，领导者或投资者 - 有一个女性首席执行官，与FTSE 100的公司相比，其中5％的首席执行官是女性。 许多声称普及的增加将增加业务的潜力，因为它可以更好地迎合其观众。萨拉·勒克福德是科技领先地区的领导人和TLA妇女的董事，声称缺乏与女性的“破坏”技术行业成为一个公开推动者的妇女的参与。 （编辑：张家界站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
